Il Corso ha l'obiettivo di fornire gli strumenti teorici e applicativi di carattere giuridico per comprendere, analizzare e gestire l'impatto giuslavoristico delle grandi trasformazioni tecnologiche in atto, specificamente connesse alle grandi transizioni ecologiche e digitali.
Gli obiettivi formativi del corso consistono nel fornire le conoscenze e le capacità di comprensione e di analisi critica per individuare e utilizzare gli strumenti giuridici e di welfare utili a fronteggiare gli impatti delle rivoluzioni tecnologiche sul fronte: delle relazioni di lavoro e sviluppo delle risorse umane; dell’adeguamento del capitale cognitivo delle risorse umane rispetto ai nuovi fabbisogni; del funzionamento del mercato del lavoro e delle politiche attive e passive del lavoro nei mercati transizionali; delle forme dirette e indirette di utilizzo del lavoro nelle catene di fornitura, con attenzione ai temi della protezione ed equità dei trattamenti dei lavoratori, della sostenibilità sociale di impresa (ESG) e della promozione dell’uguaglianza sul lavoro; dell’emersione di nuovi bisogni sociali e dei riflessi sui sistemi di welfare pubblico e privato.
Gli obiettivi formativi del corso consistono nel fornire le conoscenze e le capacità di comprensione e di analisi critica per individuare e utilizzare gli strumenti giuridici e di welfare utili a fronteggiare gli impatti delle rivoluzioni tecnologiche sul fronte: delle relazioni di lavoro e sviluppo delle risorse umane; dell’adeguamento del capitale cognitivo delle risorse umane rispetto ai nuovi fabbisogni; del funzionamento del mercato del lavoro e delle politiche attive e passive del lavoro nei mercati transizionali; delle forme dirette e indirette di utilizzo del lavoro nelle catene di fornitura, con attenzione ai temi della protezione ed equità dei trattamenti dei lavoratori, della sostenibilità sociale di impresa (ESG) e della promozione dell’uguaglianza sul lavoro; dell’emersione di nuovi bisogni sociali e dei riflessi sui sistemi di welfare pubblico e privato.
Curriculum
scheda docente
materiale didattico
Le grandi transizioni e le sfide per il diritto del lavoro
Diritto del lavoro, fondamenti costituzionali, uguaglianza e differenze nel lavoro
Le fonti in trasformazione: legge e contrattazione collettiva, normativa nazionale e normativa sovranazionale, l’influenza del diritto europeo sul diritto del lavoro nazionale
Gerarchia e mercato e forme di acquisizione delle prestazioni di lavoro; la trasformazione della figura del datore di lavoro
L’integrazione verticale e orizzontale tra imprese; decentramento, appalto, reti
Fattispecie e articolazione del lavoro: autonomia, subordinazione e oltre
Le tutele nel rapporto di lavoro e le tutele nel mercato del lavoro
Parte II: Trasformazioni tecnologiche e sfide per il diritto del lavoro
La transizione digitale e l’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro
Regolamento europeo e legislazione italiana sull’intelligenza artificiale
La competizione economica tra imprese e le tutele del lavoro, concorrenza e fenomeni di dumping sociale
La sostenibilità sociale dell’impresa, la promozione dell’uguaglianza di genere e la tutela delle diversità in ambito lavorativo; gender pay gap e nuove diseguaglianze
Le Direttive europee sulla rendicontazione di sostenibilità e sulla due diligence nelle catene di fornitura, ESG e diritto del lavoro
Dimensionamento degli organici, licenziamenti, ammortizzatori sociali
Parte III: Welfare pubblico e privato alla prova delle grandi transizioni
Il welfare pubblico: principi costituzionali, assistenza e previdenza sociale
Il finanziamento della sicurezza sociale: leva fiscale e leva contributiva, sistemi a ripartizione e capitalizzazione
Diritti previdenziali e solidarietà sociale; compatibilità economiche e sostenibilità sociale
Welfare privato e previdenza complementare
Welfare aziendale, tra solidarietà e mutualità
Politiche passive e politiche attive
Apprendimento permanente e occupabilità delle persone, riduzione dello skill mismatch
Transizione formazione – lavoro. Tirocini e apprendistato. Sistema duale
Fondi interprofessionali per la formazione continua, microcredenziali, messa in trasparenza e certificazione delle competenze
Ulteriori letture e materiali didattici tematici saranno indicati dalla docente durante lo svolgimento del Corso e caricati nello spazio teams e moodle del corso.
Programma
Parte I: Diritto del lavoro in trasformazioneLe grandi transizioni e le sfide per il diritto del lavoro
Diritto del lavoro, fondamenti costituzionali, uguaglianza e differenze nel lavoro
Le fonti in trasformazione: legge e contrattazione collettiva, normativa nazionale e normativa sovranazionale, l’influenza del diritto europeo sul diritto del lavoro nazionale
Gerarchia e mercato e forme di acquisizione delle prestazioni di lavoro; la trasformazione della figura del datore di lavoro
L’integrazione verticale e orizzontale tra imprese; decentramento, appalto, reti
Fattispecie e articolazione del lavoro: autonomia, subordinazione e oltre
Le tutele nel rapporto di lavoro e le tutele nel mercato del lavoro
Parte II: Trasformazioni tecnologiche e sfide per il diritto del lavoro
La transizione digitale e l’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro
Regolamento europeo e legislazione italiana sull’intelligenza artificiale
La competizione economica tra imprese e le tutele del lavoro, concorrenza e fenomeni di dumping sociale
La sostenibilità sociale dell’impresa, la promozione dell’uguaglianza di genere e la tutela delle diversità in ambito lavorativo; gender pay gap e nuove diseguaglianze
Le Direttive europee sulla rendicontazione di sostenibilità e sulla due diligence nelle catene di fornitura, ESG e diritto del lavoro
Dimensionamento degli organici, licenziamenti, ammortizzatori sociali
Parte III: Welfare pubblico e privato alla prova delle grandi transizioni
Il welfare pubblico: principi costituzionali, assistenza e previdenza sociale
Il finanziamento della sicurezza sociale: leva fiscale e leva contributiva, sistemi a ripartizione e capitalizzazione
Diritti previdenziali e solidarietà sociale; compatibilità economiche e sostenibilità sociale
Welfare privato e previdenza complementare
Welfare aziendale, tra solidarietà e mutualità
Politiche passive e politiche attive
Apprendimento permanente e occupabilità delle persone, riduzione dello skill mismatch
Transizione formazione – lavoro. Tirocini e apprendistato. Sistema duale
Fondi interprofessionali per la formazione continua, microcredenziali, messa in trasparenza e certificazione delle competenze
Testi Adottati
S. Ciucciovino, Dispensa Temi di diritto del lavoro e del welfare nel cambiamento tecnologico, Dispensa 2025Ulteriori letture e materiali didattici tematici saranno indicati dalla docente durante lo svolgimento del Corso e caricati nello spazio teams e moodle del corso.
Modalità Valutazione
L’esame si svolgerà in forma orale. Per i frequentanti la prova di esame potrà consistere nella preparazione e presentazione di un project work sui temi oggetto del programma oppure nella discussione in gruppi di lavoro in forma di debate su temi proposti dalla docente.
scheda docente
materiale didattico
Le grandi transizioni e le sfide per il diritto del lavoro
Diritto del lavoro, fondamenti costituzionali, uguaglianza e differenze nel lavoro
Le fonti in trasformazione: legge e contrattazione collettiva, normativa nazionale e normativa sovranazionale, l’influenza del diritto europeo sul diritto del lavoro nazionale
Gerarchia e mercato e forme di acquisizione delle prestazioni di lavoro; la trasformazione della figura del datore di lavoro
L’integrazione verticale e orizzontale tra imprese; decentramento, appalto, reti
Fattispecie e articolazione del lavoro: autonomia, subordinazione e oltre
Le tutele nel rapporto di lavoro e le tutele nel mercato del lavoro
Parte II: Trasformazioni tecnologiche e sfide per il diritto del lavoro
La transizione digitale e l’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro
Regolamento europeo e legislazione italiana sull’intelligenza artificiale
La competizione economica tra imprese e le tutele del lavoro, concorrenza e fenomeni di dumping sociale
La sostenibilità sociale dell’impresa, la promozione dell’uguaglianza di genere e la tutela delle diversità in ambito lavorativo; gender pay gap e nuove diseguaglianze
Le Direttive europee sulla rendicontazione di sostenibilità e sulla due diligence nelle catene di fornitura, ESG e diritto del lavoro
Dimensionamento degli organici, licenziamenti, ammortizzatori sociali
Parte III: Welfare pubblico e privato alla prova delle grandi transizioni
Il welfare pubblico: principi costituzionali, assistenza e previdenza sociale
Il finanziamento della sicurezza sociale: leva fiscale e leva contributiva, sistemi a ripartizione e capitalizzazione
Diritti previdenziali e solidarietà sociale; compatibilità economiche e sostenibilità sociale
Welfare privato e previdenza complementare
Welfare aziendale, tra solidarietà e mutualità
Politiche passive e politiche attive
Apprendimento permanente e occupabilità delle persone, riduzione dello skill mismatch
Transizione formazione – lavoro. Tirocini e apprendistato. Sistema duale
Fondi interprofessionali per la formazione continua, microcredenziali, messa in trasparenza e certificazione delle competenze
Ulteriori letture e materiali didattici tematici saranno indicati dalla docente durante lo svolgimento del Corso e caricati nello spazio teams e moodle del corso.
Programma
Parte I: Diritto del lavoro in trasformazioneLe grandi transizioni e le sfide per il diritto del lavoro
Diritto del lavoro, fondamenti costituzionali, uguaglianza e differenze nel lavoro
Le fonti in trasformazione: legge e contrattazione collettiva, normativa nazionale e normativa sovranazionale, l’influenza del diritto europeo sul diritto del lavoro nazionale
Gerarchia e mercato e forme di acquisizione delle prestazioni di lavoro; la trasformazione della figura del datore di lavoro
L’integrazione verticale e orizzontale tra imprese; decentramento, appalto, reti
Fattispecie e articolazione del lavoro: autonomia, subordinazione e oltre
Le tutele nel rapporto di lavoro e le tutele nel mercato del lavoro
Parte II: Trasformazioni tecnologiche e sfide per il diritto del lavoro
La transizione digitale e l’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro
Regolamento europeo e legislazione italiana sull’intelligenza artificiale
La competizione economica tra imprese e le tutele del lavoro, concorrenza e fenomeni di dumping sociale
La sostenibilità sociale dell’impresa, la promozione dell’uguaglianza di genere e la tutela delle diversità in ambito lavorativo; gender pay gap e nuove diseguaglianze
Le Direttive europee sulla rendicontazione di sostenibilità e sulla due diligence nelle catene di fornitura, ESG e diritto del lavoro
Dimensionamento degli organici, licenziamenti, ammortizzatori sociali
Parte III: Welfare pubblico e privato alla prova delle grandi transizioni
Il welfare pubblico: principi costituzionali, assistenza e previdenza sociale
Il finanziamento della sicurezza sociale: leva fiscale e leva contributiva, sistemi a ripartizione e capitalizzazione
Diritti previdenziali e solidarietà sociale; compatibilità economiche e sostenibilità sociale
Welfare privato e previdenza complementare
Welfare aziendale, tra solidarietà e mutualità
Politiche passive e politiche attive
Apprendimento permanente e occupabilità delle persone, riduzione dello skill mismatch
Transizione formazione – lavoro. Tirocini e apprendistato. Sistema duale
Fondi interprofessionali per la formazione continua, microcredenziali, messa in trasparenza e certificazione delle competenze
Testi Adottati
S. Ciucciovino, Dispensa Temi di diritto del lavoro e del welfare nel cambiamento tecnologico, Dispensa 2025Ulteriori letture e materiali didattici tematici saranno indicati dalla docente durante lo svolgimento del Corso e caricati nello spazio teams e moodle del corso.
Modalità Valutazione
L’esame si svolgerà in forma orale. Per i frequentanti la prova di esame potrà consistere nella preparazione e presentazione di un project work sui temi oggetto del programma oppure nella discussione in gruppi di lavoro in forma di debate su temi proposti dalla docente.